该平台以全新的设计理念和技术架构，重新定义传统企业培训模式，目标全面提升企业员工综合素质、专业能力，集培训资源、教学应用及业务管理于一体的企业智慧教育信息化解决方案。
专业的集团企业级培训平台
移动化，互动直播，碎片化学习入职培训，上岗培训，晋升培训在线培训，线下培训
健全的员工能力提升平台
学习地图，师徒帮带，学习履历，自主提升，班级互动，交流空间，问答社区，竞争互助
完善的企业教育管理平台
资金，资产，人员，事件，项目管理，流程管理，园区管理，日常办公，运营支撑，数据分析
丰富的资源建设管理平台
编辑工具，分发机制，审核流程，开放平台，支持扩展，内容整合，企业智库建设管理
培养企业内部专业人才：通过讲师体系构建以及专业培训培养、选拔，建立符合企业战略发展需要的专家人才库，建设企业智囊。
整合企业内外优质资源：通过企业教育教学培训活动的运营，积累内部知识资源，甄别、整合外部内容，形成企业独有的优质资源库。
加强企业部门组织能力：通过组织、规划、实施企业培训，要求各职能部门梳理自身业务，输出高价值资源，整体提高组织能力。
形象建设：企业教育与优秀、先进、创新等企业精神紧密联系，标志着卓越的企业形象出现在人们的视线中；企业有着较高的管理水平，企业教育才能真正有效顺畅的运转，相辅相成。
对外输出：企业教育作为企业形象宣传的前沿阵地，有着极高的媒体曝光度和舆论热度；企业教育输出的课程体系，著作成果以及其他优质资源，是企业品牌影响力和雄厚实力的标志。
品牌宣贯：企业教育通过各类培训输出的企业管理理念，品牌文化和产品风格，有助于提高员工的企业认同；企业教育课程内容先天带有企业文化和品牌烙印，高水平的课程内容对于品牌营销具有长期影响。
入职培训：通过线上班级以及线下培训，满足基本职位需要。
上岗培训：通过专题在线课程及上岗前集中培训，学习必要工作技能。
学习交流：通过师徒带训、班级交流及知识社区，日常充电。
晋升培训：由学习者转向传授者，通过线下集训和在线测评完成晋升。
专家养成：通过学习地图建立学习认证及履历，成为行业领军者。
企业文化的宣传本身就是企业教育培训体系中的重要一环，企业培训是认识企业的窗口，是培养企业文化的最佳土壤。线上培训潜移默化的影响有助于加深培训效果。
企业教育是站在战略的高度为企业服务，所以企业教育系统的建立和完善无不体现出企业的战略需求，因此大学平台与企业管理、决策、运营系统的业务对接和紧密配合尤为重要。
企业教育能够为企业高层带来定期的思想碰撞与革新建议，大学通过平台与教育应用建立高层管理者与基层员工的沟通渠道，在企业内部建立一种融洽的氛围。
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学员可通过在线课程进行学习，课程支持录播、直播，包括视频、音频、文档、图片、图书等资源，支持微课、知识卡等灵活课程方式
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对接企业用户数据，建立班级沟通群和互动空间，相关通知、安排及资源统一分发，统一管理，拉近师生学员联系以及促进沟通交流的作用
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覆盖教学全流程，评价教学效果以及提高教学质量，主要包括作业、考试、问卷调查、笔记等应用工具，以及各类预约、申请、审核等流程工具
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碎片化在线学习，实现课程学习、交流空间、测试考试等功能均支持移动端
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建设云端课程管理及应用平台，实现课件资源自给自足，课程资源集中管理，资源价值充分体现
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建设云端师生互动交流平台，鼓励员工互帮互助，提高学习动力兴趣，内外结合共促发展
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建立以人为本的信息化管理平台为基础，对企业培训预算投入实现精细化的管理和配置，并建立完善的项目管理信息化流程
通过整合企业硬件系统，软件服务以及其他系统诸如人力、办公等系统，充分整合企业培训基础资源架构，并通过SaaS服务（同时支持本地化部署）实现生态系统打造，搭建教学平台、内容平台及教务平台，并根据企业人才战略，培训计划及发展要求，建设应用平台，以实现落实企业教育基础建设，提升人才培养切实效果，支撑管理运营、决策数据，最终实现“用”、“智”、“管”于一体的企业智慧教育信息化解决方案。
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